應(yīng)屆生入職外貿(mào)公司應(yīng)該注意的問題如下：第一.做事勤奮，積極主動；第二.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣；第三.做任何事情都要有回應(yīng)；第四.發(fā)郵件時記得抄送；第五.多學(xué)習(xí)，勤記錄；第六.沒事的話多往車間和樣品間去；第七.不要傳播公司里的負(fù)面八卦；第八.不確定的事情一定要再次確認(rèn)；第九.定期寫工作匯報(bào)；第十.不要一個人獨(dú)自用餐。接下來小編就來給大家介紹。

應(yīng)屆生入職外貿(mào)公司應(yīng)該注意哪些問題

第一.做事勤奮，積極主動

勤奮通俗的說就是多做事。屬于你做的活兒要干好，不屬于你干的活兒也去干。大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入外貿(mào)，最缺乏的就是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，你只有多動手，多實(shí)踐，才能深入的理解這件事。新人最忌諱的是等靠要，坐在那里等候別人安排。

你要積極主動，看到大家有什么需要幫忙的，主動出擊，千萬不要事不關(guān)己高高掛起的姿態(tài)。在這個過程中，你也有學(xué)會觀察，觀察公司里哪些事情是沒有指定人去做的。

譬如，很多公司都有飲水機(jī)，如果飲水機(jī)里面的水快沒有了，這個時候怎么辦？如果發(fā)現(xiàn)旁邊沒有備份的桶裝水，你就要提醒行政同事預(yù)定水。如果有備份的桶裝水，你就可以主動的去換下。講這個例子，是因?yàn)樵谖夜局校?jīng)遇到過這樣的情況，明明桶裝水快沒有了，卻沒有一個人去更換。

如果看到地面比較臟，公司又沒有請清潔阿姨的話，你可以去打掃下。在國有企業(yè)，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，都是從給領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水做起的，領(lǐng)導(dǎo)就是通過這些小細(xì)節(jié)考察你的工作態(tài)度，是否可靠。

第二.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣

一個是辦公桌面，一個是座位周圍的衛(wèi)生。辦公桌面要干凈，不要有殘余飯?jiān)⒐ぜ埿肌＾k公資料要分類，擺放整齊。公司牌不要隨意亂放。我發(fā)現(xiàn)不少人沒有這樣的好習(xí)慣，辦公桌面亂七八糟，要么鋪滿灰塵也不擦干凈，要么資料堆的高高的卻東倒西歪。整理辦公桌面的另外一個注意問題就是不要空空如也。辦公桌上除了電腦顯示器，其他什么都沒有。在職場，總要開會吧，你總得有筆和筆記本啊。

做外貿(mào)，常用的工具，譬如計(jì)算器、小剪刀、訂書機(jī)、記號筆等。這些你都可以擺在桌面。這樣才有個干活的樣子嘛。桌面上什么都沒有，感覺好像這個卡位沒有人似的。筆記本要大一點(diǎn)的，封面要感覺。如果公司有配那最好，如果公司沒有配，那就自己買一個。其次就是桌位周圍的衛(wèi)生。

工作中，難免會有各種碎屑產(chǎn)生，譬如拆包快遞的時候，那么，你要注意檢查自己周圍。如果有垃圾簍，就要隨時把垃圾丟進(jìn)垃圾簍。如果沒有垃圾簍，可以自己買個，或者用紙盒子做個簡易的垃圾簍。下班的時候，要注意清空垃圾簍。我曾經(jīng)見到有的外貿(mào)新人，垃圾簍里面都裝的堆起來了，都不清理。總之，在學(xué)校里或家里，沒有養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，可能還過得去，但是，進(jìn)了職場，如果你還沒有養(yǎng)成好的習(xí)慣，問題就比較嚴(yán)重了，輕者影響個人形象，重者影響到你做事的效率和晉升成長。

第三.做任何事情都要有回應(yīng)

對于新人，領(lǐng)導(dǎo)一般不會安排你獨(dú)立處理一件事情。往往你做的都是某個節(jié)點(diǎn)的活兒。這個時候，外貿(mào)新人就要及時跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解清楚領(lǐng)導(dǎo)的意圖，在做完之后，要及時反饋。告訴領(lǐng)導(dǎo)自己完成的怎么樣，預(yù)計(jì)什么時候完成。千萬不要等著領(lǐng)導(dǎo)來問你。對于外貿(mào)新人，我往往會安排些簡單的活兒，譬如給某個客戶發(fā)個郵件等。

或者給供應(yīng)商郵寄個資料啥的。結(jié)果我發(fā)現(xiàn)，有的新人在給客戶發(fā)郵件的時候，并沒有事先征詢我的意見，就直接發(fā)給客戶了。也不知道抄送給我。或者郵寄了資料后，也不告訴我已經(jīng)郵寄了。

做事情要有回應(yīng)，這個習(xí)慣不僅僅是讓領(lǐng)導(dǎo)知道你完成了，更重要的是讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你辦事靠譜。客戶與你成交是基于信任，同樣，領(lǐng)導(dǎo)愿意提拔你，也是基于你值得信任。信任如何產(chǎn)生？靠的就是這些日常細(xì)節(jié)。

第四.發(fā)郵件時記得抄送

為什么要抄送？對于大客戶，往往成交需要各個部門，諸多人員一起協(xié)作才能完成。外貿(mào)人員在通過郵件與客戶溝通的時候，就要記得把溝通的情況抄送給參與項(xiàng)目的這些人。對于外貿(mào)新人，通常都有主管或經(jīng)理帶你。因此，你尤其要抄送給你的主管或經(jīng)理。

這樣的話，他才能在第一時間發(fā)現(xiàn)問題。及時指導(dǎo)你。如果中間領(lǐng)導(dǎo)都不知情，等出了問題才告訴領(lǐng)導(dǎo)，那領(lǐng)導(dǎo)對你的印象會非常差。后果也很嚴(yán)重。抄送給誰？

第一是客戶方。客戶方如果有多個部門，就要抄送給與這個項(xiàng)目有關(guān)的相關(guān)部門。具體該抄送給誰？你可以通過客戶給你發(fā)來的郵件時，他抄送給他們公司的相關(guān)人員來選擇。第二是公司方。就是你的主管、協(xié)作的部門等。

外貿(mào)人可以來格蘭德外貿(mào)平臺使用郵箱背調(diào)功能，挖掘出對方客戶的關(guān)鍵決策人，對其進(jìn)行跟進(jìn)提升訂單成交概率。

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第五.多學(xué)習(xí)，勤記錄

外貿(mào)新人要多學(xué)習(xí)，現(xiàn)在的外貿(mào)企業(yè)，一般都很重視員工培訓(xùn)。因此，除了安排給你必須參加的培訓(xùn)之外，其他的培訓(xùn)，也可以主動參加旁聽。多學(xué)點(diǎn)總是對自己有好處的。

我在畢業(yè)進(jìn)入的第一家公司，我所在的部門是電商部門，為了多熟悉業(yè)務(wù)，每逢周末，市場部、銷售部、采購部都會召開業(yè)務(wù)總結(jié)會，我就會去旁聽，坐在最后一個位置。結(jié)果短時間，這些部門的領(lǐng)導(dǎo)都知道了我的名字，而且在我的部門領(lǐng)導(dǎo)面前夸贊我。自然，我的部門領(lǐng)導(dǎo)就給了我更多的鍛煉的機(jī)會，自己成長也很快。

培訓(xùn)的時候，要多動筆記錄。寫下自己的所思所想。

我發(fā)現(xiàn)有的外貿(mào)新人，沒有什么做筆記的習(xí)慣。開會時，筆記本只是個擺設(shè)。培訓(xùn)時，也不做筆記。聽的時候，感覺自己聽懂了，可是等一考核的時候，發(fā)現(xiàn)有好多其實(shí)沒有弄懂。

第六.沒事的話多往車間和樣品間去

外貿(mào)新人要快速的熟悉公司的產(chǎn)品。最好的方法就是多去車間或者樣品間。如果你所在公司是工貿(mào)一體企業(yè)，一般工廠都在一起的。

就可以多去現(xiàn)場跑一跑。了解產(chǎn)品的制造過程。如果你所在公司是外貿(mào)公司，公司至少都有展廳或樣品間的。就要多去展廳看看，多接觸公司的產(chǎn)品，從多個角度去看產(chǎn)品，或者拉著老同事給你講解。這樣，你就可以快速的上手產(chǎn)品。

第七.不要傳播公司里的負(fù)面八卦

沒有哪個公司是十全十美的。再加上很多事情，由于信息的不對稱，對事情的評價往往不夠全面和真實(shí)。有人的地方就有政治就有八卦，但是作為新人來說，不適合傳播八卦，尤其是那些帶有負(fù)面的八卦，這樣只會讓領(lǐng)導(dǎo)和同事覺得不靠譜。既然你選擇了這家公司，就要認(rèn)可公司的各項(xiàng)制度和文化。

外貿(mào)新人，剛開始不適應(yīng)是正常的，要有融入和接納的心態(tài)。先接受公司的制度，再談改進(jìn)。千萬不要一來公司，就說這個制度不合理，那個制度不合理。公司既然制定這樣的政策 ，肯定有它的理由的，只是你沒有理解到位而已。

即便是提改進(jìn)，那也是待你對公司有一段時間的了解之后，再做評價。記住：外貿(mào)新人，剛?cè)牍荆钪匾氖歉憬?jīng)濟(jì)，而不是討論政治。

第八.不確定的事情一定要再次確認(rèn)

對于新人來說，所有的流程，事情都是新的，所以很多工作的來龍去脈并不清晰，如果碰到不確定事情，務(wù)必跟領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，最怕的就是自作主張，然后出了事情。要跟你的主管或經(jīng)理多溝通。新人犯錯雖不可避免，但是不要犯低級錯誤。

明明多溝通下就可以避免的事情，奈何要去往槍口上撞呢。譬如，我遇到一些外貿(mào)新人，明明自己沒有跟進(jìn)過客戶，卻看到詢盤后就擅自匆忙回復(fù)。要知道，對于客戶來說，客戶并不知道給他回信的人是新手，客戶以為回信的人都是代表公司意見的。等發(fā)現(xiàn)遺漏來補(bǔ)救的時候，已經(jīng)晚了。

第九.定期寫工作匯報(bào)

工作匯報(bào)的作用一是記錄自己的學(xué)習(xí)，二是讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的成長，并能指出其中的不足之處。我曾經(jīng)給外貿(mào)的小伙伴建了一個文檔庫，每個人每周都要寫總結(jié)，每天要寫工作日志。

雖然外貿(mào)業(yè)務(wù)員最終是看銷售業(yè)績，但是如果沒有一個好的習(xí)慣，沒有正確的姿勢，有怎么會有好的結(jié)果呢？我發(fā)現(xiàn)，有的外貿(mào)新人剛開始還能堅(jiān)持寫，慢慢就懶得寫了。結(jié)果呢，業(yè)績也確實(shí)一般般。

第十.不要一個人獨(dú)自用餐

人跟人之間的聯(lián)系很多時候都是從一些小事情開始建立起聯(lián)系，如一部電視劇，一點(diǎn)零食，一頓午餐。如果是外出用餐，不妨約上同事一起。

尤其是你想靠近的同事或者公司的牛人，可以請他吃一頓。

雖然說，大家都是一個公司的，應(yīng)該互相幫助。但是別人跟你非親非故，憑什么要主動跟你分享。所以，如果你家鄉(xiāng)有特產(chǎn)，不妨帶些分給同事，如果你想求教于人，不妨約他共進(jìn)午餐。還給大家透露點(diǎn)小秘密，進(jìn)入任何一個公司，所謂“三人行，必有我?guī)熝?rdquo;，要學(xué)會尋找高手，靠近他。最傻的人是哪種人呢？

是進(jìn)了公司，找共情的人，譬如某個人業(yè)績不好，負(fù)能量嚴(yán)重，你卻偏偏湊上去，貌似很有共同語言，搞小團(tuán)體。殊不知，這樣對于一個新人是最不利的。負(fù)能量嚴(yán)重的人，不僅給不了你任何幫助，反而慫恿你混日子，磨洋工，最終毀的是你自己。

以上便是應(yīng)屆生入職外貿(mào)公司應(yīng)該注意哪些問題的，希望能幫到廣大外貿(mào)人。