外貿企業合規管理的特點有哪些
外貿企業合規管理的特點如下：特點1（很多）企業人手不足；特點2（較多）企業預算不夠；特點3（一些）企業合規工作定位不清；特點4（很多）合規工作是得罪人的工作。接下來小編就來給大家介紹一下。
外貿企業合規管理的特點有哪些
特點1（很多）企業人手不足
合規，要與企業的經營管理緊密結合才能發揮出最大效用，這就意味著想要做好合規管理，就必須要觸及到企業管理的各個端口，更意味著巨大的工作量。而目前很多企業面臨的都是“小馬拉大車”的狀態，即以廖廖幾位合規人員支持碩大的上千人的業務團隊，顯然，供不應求。
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特點2（較多）企業預算不夠
相較企業中的其他崗位，合規官還算是一個較新的工種。很多企業甚至沒有專職的合規人員，而以兼職、合規聯絡員（大使）等半專業或非專業人士替代。合規官在國內興起的晚，這就意味著歷經洗禮、經驗豐富的專業人士很少而且價格貴。企業如果想通過招聘雇傭到成熟的合規人士，就必須要支付一筆不小的費用。
特點3（一些）企業合規工作定位不清
非專業合規人士進行合規工作時，常常面臨著不知道如何進行的困境。有的人繼續以傳統的法務工作覆蓋合規工作，有的人僅僅是機械完成上級單位發出的指令。他們不知道如何找到合規預警信號，更不知道如何管控。而且，如果不是專職的合規人員，通常還兼任著其他的工作，早已被本來的工作壓得透不過氣來，如何進行清晰主動的合規管理呢？
特點4（很多）合規工作是得罪人的工作
比如當進行合規案件內部調查時，合規人員要去調查朝夕相處的業務部門的工作伙伴，兩者突然從平等的同事關系轉變成調查人和嫌疑人的關系。天性使然，誰也不想做那個“執劍人”。何況很多涉案人員過往還和自己有過交集。如果深入調查，這位昔日友人可能飯碗不保，其他同事怎么看我？如果不認真調查我又愧對本職工作。難上加難啊！
以上便是外貿企業合規管理的特點有哪些的介紹，希望能幫到廣大外貿人。
