“老子不干了。”

Herman終于還是對小編說出了這句話。

“我知道，我理解你。”

這句話發(fā)自肺腑，畢業(yè)這么多年，也只有Herman跟小編的聯(lián)絡(luò)從不間斷，小編看著他從一個外貿(mào)小白蛻變?yōu)橐粋€外貿(mào)老手，又從一個外貿(mào)老手被打回了最“原始”的形態(tài)。

“我怎么就變成現(xiàn)在這樣了呢？”

確實，小編也沒想到叱咤風云的Herman會變成今天的樣子，因為沒有訂單而導致底薪低的可憐，有種吃了上頓沒下頓的感覺。

可以說，Herman的窘境，完全是現(xiàn)在的市場行情導致的，“卷得要命！”這是Herman對現(xiàn)在外貿(mào)市場的評價，無論何時何地報上了何種價格，客戶總會拿著更低的價格重新詢盤，一來二去，有時候都在做賠本買賣。

雖然之前這老哥跟小編提過想離職，但介于外貿(mào)這個行業(yè)本身的特殊性，加之其還在搖擺不定的階段，小編就讓他打消了這個年頭，但現(xiàn)在事已至此，木已成舟，吃“低保”不是長久之計，樹挪死，人挪活，早處理完早好。

Herman比較典型，代表了商場行情對外貿(mào)人的影響，而除了市場行情外，公司制度過分苛刻、同事勾心斗角、搶單嚴重等現(xiàn)象也是外貿(mào)人想要離職的重要原因。

其實只要是做業(yè)務(wù)的，這種現(xiàn)象非常正常，做生意本來就是從別人嘴里搶食，一筆訂單你不做，自然有人會做，這其實沒什么。

職場中，我們首先要明白我們想要得到什么？

站在小編的角度來說，無非是兩點：金錢與成長。

金錢就不特意說了，出來工作，大家都是求財?shù)模瑳]人會跟錢過不去。

此外，人生還需要有點追求，每天都在進步永遠比原地踏步強，進步多少是次要的，但是“逆水行舟，不進則退”的道理大家都懂。

但如果真的兩點都沒法實現(xiàn)的話，就跟上面的好兄弟Herman一樣，趕緊走，此地不宜久留。

但如果有選擇的話，就看你兩者選什么了，大多數(shù)人會選擇金錢，因為老板也會選擇金錢，不過也有部分人會選擇成長。這取決于個人。

總體來說，公司不是慈善機構(gòu)，不可能什么東西都順著員工來，老板也要賺錢，他也要貼合自己的利益，所以很多時候，我們都會發(fā)現(xiàn)，不論什么行業(yè)，員工因為制度待遇問題去跟領(lǐng)導層談了之后，以員工離職為結(jié)局的情況居多。

當然，如果你在一個公司足夠重要，話語權(quán)足夠大，那你不用擔心這一點。

此外，一旦真離開了現(xiàn)在的公司，外貿(mào)人必然會舍棄掉一部分手中的資源，雖然可以用亞馬遜、格蘭德等平臺重新開發(fā)客戶，但時間也是個問題。

所以，外貿(mào)人此之前，應(yīng)先考慮下面的幾個問題：

1.能否與公司溝通解決目前面臨的問題？是否有更優(yōu)解？

2.如果換一個公司，能解決現(xiàn)在的問題嗎？

3.自己的主要目標（金錢與成長）需要改變嗎？

4.如何在換了公司后搭建完善自己的資源關(guān)系？

一般來說，每個人考慮的點不一樣，這些問題都因人而異，但上面四條，如果你在重新求職前能搞明白，絕對不會吃虧。

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