外貿(mào)找合適公司的注意要點(diǎn)如下：01 有付費(fèi)的B2B平臺(tái)；02 有機(jī)會(huì)參加國(guó)內(nèi)外展會(huì)；03 有一個(gè)好的提成標(biāo)準(zhǔn)；04 有開(kāi)發(fā)新客戶和維護(hù)老客戶的權(quán)利；05 學(xué)習(xí)工作氛圍良好。接下來(lái)小編就來(lái)給大家介紹。

外貿(mào)怎么找合適的公司

01 有付費(fèi)的B2B平臺(tái)

免費(fèi)的平臺(tái)不能說(shuō)不好 ，但是更優(yōu)質(zhì)的資源總是要收費(fèi)的，這就是商品社會(huì)的特性。雖然有些處于成長(zhǎng)期的平臺(tái)會(huì)給予免費(fèi)特權(quán)，或者一些成熟的付費(fèi)平臺(tái)也有一些可以免費(fèi)使用的資源，前者還可以用一用，后者就是些不痛不癢的資源，沒(méi)有多大意義。公司如果沒(méi)有一個(gè)B2B付費(fèi)平臺(tái)或者沒(méi)有付費(fèi)意愿的話，業(yè)務(wù)員開(kāi)發(fā)客戶的難度會(huì)比較大，經(jīng)常一天到晚干坐著發(fā)開(kāi)發(fā)信，卻連一個(gè)詢盤都沒(méi)有，好不容易來(lái)的詢盤質(zhì)量卻非常差，多數(shù)是騙子或者套價(jià)的。付費(fèi)的平臺(tái)有很多，有綜合性的，也有行業(yè)性、專業(yè)性的，效果嘛，仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。

而事實(shí)上很多外貿(mào)公司是沒(méi)有付費(fèi)平臺(tái)的，面試的時(shí)候有些公司根本不明說(shuō)，甚至提也不提。所以我們面試前要了解公司行業(yè)的主要平臺(tái)是哪幾個(gè)，到面試時(shí)主動(dòng)問(wèn)問(wèn)HR公司使用的平臺(tái)是什么以及是否付費(fèi)，也許對(duì)方會(huì)覺(jué)得你還是對(duì)行業(yè)有點(diǎn)見(jiàn)識(shí)。畢竟，會(huì)提合適的問(wèn)題也是面試技巧之一。

外貿(mào)人可以來(lái)GladCC外貿(mào)內(nèi)容社區(qū)跟其他的外貿(mào)人溝通交流，獲得一定的篩選公司經(jīng)驗(yàn)。

在GladCC這個(gè)社區(qū)平臺(tái)上，用戶可以分享自己的外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能和見(jiàn)解，也可以通過(guò)與其他用戶的交流和互動(dòng)，共同促進(jìn)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。通過(guò)在平臺(tái)上的互動(dòng)和交流，大家可以結(jié)交志同道合的朋友，拓展自己的人脈，增加自己的機(jī)會(huì)。無(wú)論是新手還是行家，都能在GladCC找到自己的位置和價(jià)值。

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02 有機(jī)會(huì)參加國(guó)內(nèi)外展會(huì)

不同的公司對(duì)于展會(huì)的看法各不相同，現(xiàn)在一部分公司非常嫌棄展會(huì)，但其實(shí)展會(huì)是個(gè)很重要的平臺(tái)，特別是對(duì)新手而言。新手在剛開(kāi)始做業(yè)務(wù)時(shí)，前期大多數(shù)都是迷惘的，這過(guò)程說(shuō)到底是沒(méi)有客戶就沒(méi)有自信和動(dòng)力，即不想花費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)在大海撈針的開(kāi)發(fā)信，也不想一天到晚地發(fā)布產(chǎn)品信息，想做點(diǎn)事卻不知道做什么，總覺(jué)得一天下來(lái)發(fā)現(xiàn)什么都沒(méi)做，什么收獲都沒(méi)有。那么去各大展會(huì)接觸客戶，搜集客戶資源，是個(gè)不錯(cuò)的鍛煉機(jī)會(huì)。能不能挖掘到客戶并不好說(shuō)，但是就鍛煉提升英語(yǔ)口語(yǔ)和不怯場(chǎng)的能力還是很有幫助的，同時(shí)展會(huì)的忙碌能夠讓新業(yè)務(wù)員獲得一定的自信和堅(jiān)持的動(dòng)力。因此，面試的時(shí)候最好問(wèn)問(wèn)公司對(duì)于展會(huì)的態(tài)度以及會(huì)不會(huì)給予新業(yè)務(wù)員參展的機(jī)會(huì)。

03 有一個(gè)好的提成標(biāo)準(zhǔn)

行業(yè)不同，產(chǎn)品不同，提成也就不同，需要看產(chǎn)品的利潤(rùn)率才能說(shuō)這個(gè)提成標(biāo)準(zhǔn)是否合格。一般來(lái)說(shuō)，按照銷售額，有千分一至百分之三；按利潤(rùn)，有百分三十到百分五十之間，有些外貿(mào)公司也有六十的，這主要是因?yàn)闃I(yè)務(wù)員抓著客戶不放線，公司有意提供平臺(tái)和展位留人拿分點(diǎn)，但往往弊大于利，不太多見(jiàn)，這種就是守望君之前的文章所說(shuō)的，能力是讓你提分配方式的底氣。目前，工廠看銷售額，外貿(mào)公司按利潤(rùn)比較普遍，但還是需要說(shuō)明，產(chǎn)品不同，利潤(rùn)不同，點(diǎn)數(shù)就有差異。

04 有開(kāi)發(fā)新客戶和維護(hù)老客戶的權(quán)利

這其實(shí)是不需要拿出來(lái)說(shuō)的，標(biāo)準(zhǔn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員職責(zé)就是開(kāi)發(fā)新客戶和維護(hù)老客戶，但總有公司愛(ài)搞事，面試時(shí)說(shuō)好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，實(shí)際到時(shí)候就給你一個(gè)外貿(mào)跟單的位置，只讓你做些拍照、檢查、單據(jù)聯(lián)系及各種協(xié)助裝柜等雜事。沒(méi)有開(kāi)發(fā)客戶的權(quán)利就沒(méi)有提成可拿，還值得做下去嗎？

另外，有些公司雖然讓你開(kāi)發(fā)新客戶，但是每次開(kāi)發(fā)之后，無(wú)特殊原因（如客戶特殊要求，繼續(xù)開(kāi)發(fā)難度大等），就讓你把客戶都讓給其他人接手，雖然有些公司是為了防止外貿(mào)員帶走客源，但是這就非常不公平了，對(duì)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的利益也是一大損害。

05 學(xué)習(xí)工作氛圍良好

沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的小白做外貿(mào)最好有老司機(jī)帶隊(duì)，能避免很多彎路。所以守望君建議面試時(shí)一定不能忘記問(wèn)公司有沒(méi)有老外貿(mào)，做了多少年，大致銷售情況等問(wèn)題。

另外，有一個(gè)有魄力有原則的老板也是很重要的，一個(gè)老板的素質(zhì)決定一家公司能走多遠(yuǎn)。面試的時(shí)候可以問(wèn)問(wèn)HR，公司的發(fā)展方向，老板對(duì)公司健康向上氛圍的營(yíng)造做了什么努力之類的問(wèn)題。

以上便是外貿(mào)怎么找合適的公司的介紹，希望能幫到廣大外貿(mào)人。